近日，由于我廠生意的擴大，特別是T型過濾器備受客戶親睞，而帶來大量訂單，因此我廠又招聘專業(yè)技術(shù)人員從事過濾器的生產(chǎn)工作，其中有一名員工工作兩個多月，卻感到迷茫。對此，我們管理人員給予以下開導(dǎo):兩個月的時間對于熟悉工作環(huán)境和熟悉工作伙伴而言并不足夠，要適應(yīng)一個新工作，同時適應(yīng)一個新團隊，那么我個人的建議是適應(yīng)新團隊在先，適應(yīng)新工作在后，在一個新團隊中剛剛?cè)肼?，最重要的是交朋友，和資深員工建立起比較豐富的聯(lián)系，這樣的聯(lián)系不一定是局限于工作環(huán)境的，它可以是娛樂內(nèi)容，也可以是工作內(nèi)容，甚至是生活內(nèi)容。和資深員工之間一旦建立起來工作關(guān)系以外的個人關(guān)系，那么你就是資深員工的朋友了。需要得到指點的新人多了去了，那么資深的員工為什么會指點你？因為你是他的朋友。工作技能很重要，但在一個新的環(huán)境當(dāng)中，上道兒更重要。這個時候就需要一個或幾個熟悉企業(yè)和團隊歷史沿革，各種潛規(guī)則，以及上層政治的老員工在不經(jīng)意的時候隨便指點你兩句，這比別人埋頭苦干有效得多。